Interpersonal and intrapersonal justice: the effect of subject and confederate outcomes on evaluations of fairness.

Subjects were asked to make justice judgments based on different comparison standards--intrapersonal and interpersonal standards. The intrapersonal standard of entitlement was induced through a promise. Subjects were either given more than ($4.00), less than ($1.00), or exactly ($2.50) the reward promised for completion of an assigned task. By providing subjects access to information pertaining to a confederate co-worker's outcomes, subjects were able to evaluate the equitableness (an interpersonal standard) of the distribution. Confederates also received one of three levels of reward (i.e. $1.00, $2.50, or $4.00). It was found that evaluations of fairness depend on the criteria used in making the assessment; if intrapersonal comparisons are employed, subjects produce justice judgments quite different from those grounded on an interpersonal referent. A main effect for subject outcome was obtained when the prevailing standard was intrapersonal and an interaction between subject and confederate outcomes was found when the prevailing standard was interpersonal. One implication of these results is that it is possible for an equitable distribution to still be considered unjust. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Les sujets devaient effectuer des jugements de justice basis sur différents critères de comparaison: intrapersonnel et interpersonnel. Le critère intrapersonnel était induit par une promesse. Les sujets recevaient plus que (4.00 dollars), moins que (1.00 dollar), ou exactement (2.50 dollars) Ie montant de Ia récompense promise pour l'accomplissement d'une tâche donnél;e. Apprenant Ies gains d'un comparse travaillant a Ia même tâche, les sujets etaient capables d'évaluer I'equite (le critère interpersonnel) de Ia distribution. Les comparses recevaient egalement un des trois niveaux de recompense (c.à.d. I .00, 2.50 ou 4.00 dollars). Les evaluations de justice (fairness) dependent des critères utilisés: lorsque des comparaisons intrapersonnelles prevalent, Ies jugements de justice effectués par les sujets sont tr&eagrave;s differents de ceux basés sur un reférént interpersonnel. Un effet principal pour les gains du sujet fut obtenu lorsque Ie critère principal était intrapersonnel; une interaction entre les gains du sujet et du comparse fut trouvée quand Ie critère interpersonnel dominait. Une implication de ces resultats est qu'iI est possible qu'une distribution equitable soit cependant considéráe injuste. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

In der vorgestellten Untersuchung wurden die Vpn gehalten. die Gerechtigkeit der Belohnung für cine von ihnen geleistete Arbeit zu beurteilen. Verglichen wurden intrapersonale und interpersonale Basiskriterien. Das intrapersonale Kriterium wurde durch Versprechen einer bestimmten Belohnung eingeführt. Die Vpn erhielten für ihre Leistung entweder mehr (4 Dollar), weniger (1 Dollar) oder genau die versprochene Summe (2.5 Dollar). Indem man den Vpn Informationen zuspielte über die Belohnung, die ein als Vpn getarner Mitarbeiter der Versuchsleitung für dieselbe Leistung erhielt. waren erstere in der Lage. die Gerechtigkeit der Gewinnverteilung zu beurteilen (interpersonelles Kriterium). Den Mitwissern wurde je eine deri oben angegebenen Summen als Belohnung zugeteilt. Es konnte gezeigt werden. dass die Bewertung der Gerechtigkeit von den angewandtcn Kriterien abhängt. Die Urteile fallen sehr verschieden aus, je nachdem die Vergleichsbasis intrapersoneller oder interpersoneller Art ist. Ein Haupteffekt für die Belohnung der Vpn erhielt man, wenn das vorherrschende Kriterium intrapersonal war und tine Interaktion der Belohung von Vpn und Mitwisser wurde freigelegi. wenn das vorherrschende Kriterium interpersonal war. Diese Resultate zeigen die Möglichkeit auf, wonach einc ausgeglichene Verteilung als ungerecht empfunden wird. [ABSTRACT FROM AUTHOR]