Esihenkilön vaikutus työntekijän työhyvinvointiin: systemaattinen kirjallisuuskatsaus
In: URN:NBN:fi:amk-202304175445; (2023)
unknown
Zugriff:
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli saada tietoon esihenkilötyön sekä johtamisen vaikutus työntekijän työhyvinvointiin. Tarkoituksena on yhdistää nämä kaksi asiaa ja ymmärtää yhteydet niiden välillä. Aihe on hyvin ajankohtainen ja tärkeä, etenkin poikkeuksellisen maailmantilanteen vuoksi, minkä vaikutus organisaatioihin on ollut monella tavalla merkittävä. Työhyvinvointi on parhaimmillaan organisaatioille menestystekijä ja hyvinvoivat työntekijät vaikuttavat organisaation tuloksellisuuteen merkittävästi. Opinnäytetyössä käsiteltiin ensin työhyvinvoinnin määritelmää; sen osa-alueita, vaikuttavia tekijöitä, kehittämistä sekä vastuuta. Työhyvinvoinnin lisäksi käsiteltiin esihenkilötyön ja johtamisen määritelmää, esihenkilön tehtäviä, hyvää johtamista sekä työhyvinvoinnin johtamista. Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä toimi kirjallisuuskatsaus. Tätä tutkimusta varten käsiteltiin jo olemassa olevaa aineistoa ja tavoitteena oli näiden pohjalta muodostaa kokonaisuus. Tutkimustuloksista ilmenee se, että esihenkilötyöllä ja johtamisella on suuri merkitys työntekijän työhyvinvointiin. Työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä on monenlaisia, organisaation sisällä sekä ulkopuolella, joista johtaminen on yksi suurimmista. Työhyvinvoinnin kokemus on hyvin henkilökohtainen, mutta tulokset ovat osoittaneet sen, että työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät ovat pääpiirteittäin hyvin samanlaisia. Jatkotutkimusaiheiksi nousi esille esihenkilöiden työhyvinvoinnin tutkiminen sekä etätyön vaikutus työntekijän hyvinvoinnin näkökulmasta. Esihenkilön merkitys yksilön työhyvinvointiin on suuri, mutta jatkokysymys voisi olla, että miten esihenkilöt itse kokevat oman työhyvinvointinsa ja millaiset asiat siihen vaikuttavat. Lisäksi vallitsevan maailmantilanteen vuoksi etätyöt ovat lisääntyneet merkittävästi, joten kiinnostavaa olisi miten etätyö on vaikuttanut yleisesti yksilön työhyvinvointiin tai esihenkilön näkökulmasta hyvinvoinnin johtamiseen.
Titel: |
Esihenkilön vaikutus työntekijän työhyvinvointiin: systemaattinen kirjallisuuskatsaus
|
---|---|
Autor/in / Beteiligte Person: | Räihä, Saralotta |
Link: | |
Quelle: | URN:NBN:fi:amk-202304175445; (2023) |
Veröffentlichung: | 2023 |
Medientyp: | unknown |
Schlagwort: |
|
Sonstiges: |
|