Työkykyjohtamisen kehittäminen vuokratyössä: menetelmät, tulokset ja kustannusvaikutukset

Opinnäytetyössä tarkastellaan, kuinka työkykyjohtamista voidaan kehittää vuokratyössä sairauspoissaoloista aiheutuvien kustannusten vähentämiseksi. Opinnäytetyön taustalla oli kehittämishanke, jonka tavoitteena oli luoda henkilöstöpalvelualan yritykselle yhtenäinen työkyvyn tuen toimintamalli, jonka avulla pyrittiin paitsi löytämään kustannustehokkaita ratkaisuja sairauspoissaolojen hallintaan, myös syventämään ymmärrystä työkykyjohtamisen merkityksestä ja sen taloudellisista vaikutuksista, arvioiden samalla erilaisia työkyvyn tuen toimintamalleja niiden soveltuvuuden ja tehokkuuden näkökulmasta. Vuokratyön erityispiirteet asettavat ainutlaatuisia haasteita työkykyjohtamiselle, minkä vuoksi oli välttämätöntä kehittää sellaisia ratkaisuja, jotka huomioivat sekä vuokratyöntekijöiden että henkilöstöpalveluyritysten tarpeet. Tutkimus toteutettiin toimintatutkimuksena, käyttäen tutkimusmenetelminä dokumenttianalyysiä, ryhmäkeskustelua ja moniammatillista työryhmätyöskentelyä. Työn teoreettisessa viitekehyksessä käsiteltiin työkykyjohtamisen periaatteita, sen taloudellisia vaikutuksia, työkyvyn edistämisen keinoja sekä työkykyä tukevia toimintamalleja. Kehittämishankkeessa suunniteltiin, luotiin ja implementoitiin työkyvyn tuen toimintamalli, joka kohdistui vuokratyöntekijöiden työkyvyn tukeen ja sairauspoissaolojen hallintaan. Kehitysprosessi sisälsi neljä kehityssykliä, joissa noudatettiin toimintatutkimuksen suunnittelu- toiminta-havainnointi-reflektointi prosessia. Kehittämishanke alkoi yrityksen työkykyjohtamisen nykytilan tarkastelulla dokumenttianalyysin ja palvelujohdon haastattelujen avulla, jolloin saatiin syvällinen ymmärrys työkyvyn tuen haasteista. Tämän pohjalta kehitettiin, luotiin ja otettiin käyttöön työkyvyn tuen toimintamalli, jonka vaikuttavuutta arvioitiin hankkeen lopussa sairauspoissaolokustannusten muutoksen avulla. Työ painottaa strategisen lähestymistavan merkitystä työkykyjohtamisessa, erityisesti vuokratyökontekstissa, jossa työsuhteiden luonne ja työolosuhteiden vaihtelevuus tuovat ...