Ohjaamo Lohja organisaatiomuutoksessa: yhteensovittavan johtamisen mallin kehittäminen
In: Lohjan kaupunki; URN:NBN:fi:amk-2022112524065; (2022)
unknown
Zugriff:
Tämän Lohjan kaupungin tilaaman opinnäytetyön aiheena on Lohjan nuorten palvelupiste Ohjaamon yhteensovittavan johtamisen mallin kehittäminen organisaation muutostilanteessa. Ohjaamon palvelualustalla eri organisaatiot tarjoavat nuorille ja nuorille aikuisille matalan kynnyksen palveluja, joiden tarkoituksena on edistää nuorten työllistymistä, opintoihin ohjautumista sekä eri elämänhallinnallisten kysymysten ratkaisemista. Yhteensovittavan johtamisen mallin tarkoituksena on parantaa Ohjaamossa toimivien taustaorganisaatioiden yhteistyötä, toiminnan laatua ja tuottaa synergiaetua. Ohjaamoon palveluja sijoittavien eri hallintokuntien ja taustaorganisaatioiden muutokset haastavat Ohjaamotoimintaa tulevien vuosien aikana. Organisaatiomuutosten vaikutusten ennakointi Lohjan Ohjaamon yhteensovittavan johtamisen malliin on tämän kehittämistyön lähtökohta. Kehittämistyön lähestymistapana on ennakointi. Aineisto on kerätty kolmella teemahaastattelulla, yhdellä ryhmähaastattelulla sekä opinnäytteen tekijän osallistuvalla havainnoinnilla. Haastatteluissa selvitettiin Lohjan Ohjaamon neljän eri taustaorganisaation esihenkilön näkemyksiä yhteensovittavaa johtamista edistävistä ja estävistä tekijöistä organisaatioiden muutostilanteissa. Aineistosta tehtyä sisällönanalyysiä hyödynnettiin Ohjaamon esihenkilöille suunnatussa työpajassa, jossa laadittiin Ohjaamon yhteensovittavan johtamisen kehittämissuunnitelma. Kehittämissuunnitelmassa on huomioitu yhteensovittavan johtamisen mallin heikkoudet ja vahvuudet suhteessa ennakoitavissa oleviin uhkiin ja mahdollisuuksiin. Työpajan toteutuksessa hyödynnettiin ryhmäkeskustelumenetelmää. Lohjan Ohjaamon yhteensovittavan johtamisen kehittämissuunnitelma on tämän opinnäytetyön tuotos. Suunnitelmaa hyödynnetään tätä nykyä Ohjaamon johtoryhmätyössä, toiminnan suunnittelussa ja käytännön kehittämistoimissa. Opinnäyte voi olla hyödyllinen myös muille johtamisjärjestelmiään uudistaville organisaatioille. ; This study commissioned by the City of Lohja concerns the development of a collaborative ...
Titel: |
Ohjaamo Lohja organisaatiomuutoksessa: yhteensovittavan johtamisen mallin kehittäminen
|
---|---|
Autor/in / Beteiligte Person: | Sammalniemi, Eeva |
Link: | |
Quelle: | Lohjan kaupunki; URN:NBN:fi:amk-2022112524065; (2022) |
Veröffentlichung: | 2022 |
Medientyp: | unknown |
Schlagwort: |
|
Sonstiges: |
|