Vuorovaikutuksen kehittäminen etäjohdetussa työyhteisössä
In: Oulujärvi Leader ry; URN:NBN:fi:amk-202404116262; (2024)
Hochschulschrift
Zugriff:
Etätyö on lisääntynyt viime vuosina. Vuorovaikutuksen merkitys on aiheena tärkeä, koska vuorovaikutuksella on vaikutusta esimerkiksi koettuun työhyvinvointiin. Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Oulujärvi Leader ry, jonka työntekijät työskentelevät pääsääntöisesti etänä. Opinnäytetyön tavoite oli kehittää etäjohdetun työyhteisön vuorovaikutusta. Työyhteisölle laadittiin tulevaisuuden kehittämismalli vuorovaikutusta parantavista toimintatavoista. Metodologiaksi valikoitui pehmeä systeemianalyysi, koska se mahdollisti työyhteisön osallistumisen kehittämiseen sekä erilaisten näkökulmien esilletuomisen. Opinnäytetyön ensimmäisen vaiheen tarkoitus oli kuvailla jäsentymätön ongelma kehittämistarpeesta, jossa määriteltiin opinnäytetyön aihe, tarve, tarkoitus ja tavoite sekä käytettävä tutkimusmetodologia. Toisen vaiheen tarkoitus oli kuvailla vuorovaikutuksen nykytila. Kehittämiskysymykset olivat: Mitä ovat etäjohdetun työyhteisön vuorovaikutuksen nykyiset onnistumiset? Mitä ovat etäjohdetun työyhteisön vuorovaikutuksen mahdolliset haasteet? Vastauksia etsittiin aivoriihessä 7.6.2023, jossa onnistumisista nousi esille vapaus, joustavuus, työn tauottaminen, työn tehokkuus ja keskittyminen, sovelluksilla käytävä kommunikaatio, monipuolinen työskentelymahdollisuus, vuorovaikutus, luottamus ja säännölliset viikoittaiset Teams-viikkopalaverit. Haasteita olivat itsensä ilmaiseminen, tunne ulkopuolisuudesta, tarve tavata, opastus ja neuvonta sekä mahdollisuus väärinkäsityksiin. Kolmannen vaiheen tarkoitus oli selvittää järjestelmällisen kirjallisuuskatsauksen ja induktiivisen sisällönanalyysin menetelmällä mitä aiheesta on jo tutkittu. Kirjallisuuskatsauksen kehittämiskysymys oli: Mitkä tekijät edistävät etäjohdetun työyhteisön vuorovaikutusta? Aineisto koostui (N=1242) viitteestä, joista valittiin sisäänottokriteerien sekä (JBI) laadun arvioinnin perusteella (N=7) viitettä. Tulosten perusteella vuorovaikutusta edistävät etäjohtamiseen, etätyön työtapoihin, itseohjautuvuuteen, luottamukseen, osaamisen kehittämiseen, ...
Titel: |
Vuorovaikutuksen kehittäminen etäjohdetussa työyhteisössä
|
---|---|
Autor/in / Beteiligte Person: | Heikkinen, Seija |
Link: | |
Quelle: | Oulujärvi Leader ry; URN:NBN:fi:amk-202404116262; (2024) |
Veröffentlichung: | 2024 |
Medientyp: | Hochschulschrift |
Schlagwort: |
|
Sonstiges: |
|