'Jaksan työssäni vaihtelevasti' : Sairaanhoitajien työhyvinvointi kirurgisella vuodeosastolla
In: URN:NBN:fi:amk-2011121418354; 10024/1921; (2011)
unknown
Zugriff:
Opinnäytetyön aiheena oli sairaanhoitajien työhyvinvointi kirurgisella vuodeosastolla. Opinnäytetyö toteutettiin Keski-Pohjanmaan keskussairaalan kirurgisilla vuodeosastoilla. Kohderyhmänä olivat sairaanhoitajat, jotka olivat vakinaisessa tai määräaikaisessa työsuhteessa kirurgisella vuodeosastolla. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää sairaanhoitajien työhyvinvointia kirurgisella vuodeosastolla. Tutkimustehtäviä oli kolme, millaiset tekijät edistävät sairaanhoitajien mielestä heidän työhyvinvointiaan tällä hetkellä, millaiset tekijät kuormittavat sairaanhoitajien mielestä heidän työhyvinvointiaan tällä hetkellä ja miten sairaanhoitajien mielestä heidän työhyvinvointiaan voidaan edistää tulevaisuudessa. Tavoitteena oli, että kohderyhmänä olevat osastot voivat hyödyntää tutkimustuloksia sairaanhoitajien työhyvinvoinnin kehittämisessä osastoilla. Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisella tutkimusmenetelmällä. Opinnäytetyön aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysilla. Aineisto kerättiin kirjallisesti avoimella kyselylomakkeella. Kyselylomake sisälsi taustakysymyksiä ja avoimia kysymyksiä. Kyselylomakkeita vietiin 31 kappaleita ja takaisin saatiin 21 kappaletta. Sairaanhoitajat kuvailivat työhyvinvointiaan vaihtelevaksi, hyväksi tai huonoksi. Sairaanhoitajat kertoivat, että työhyvinvointi voi vaihdella päivien mukaan. Työhyvinvointia edistäviksi tekijöiksi korostui työilmapiiri, haastava ja antoisa hoitotyö, työaika-autonomia, työympäristön vaihdos, perehdytys sekä vapaa-aika. Sairaanhoitajien mielestä kuormittavia tekijöitä olivat kiire, vuorotyö, ristiriidat, remontit ja muutokset, uusi työyksikkö ja uusien sairaanhoitajien ohjaus. Työhyvinvoinnin edistämiseksi sairaanhoitajat toivoivat lisää yhteisöllistä toimintaa ja kokoontumisia työyhteisössä. Esimieheltä toivottiin kannustavaa ja kehittävää johtamista. Sairaanhoitajien mielestä mahdollisuutta vaikuttaa omaan työhön tulisi lisätä. Koulutuksia tulisi olla enemmän ammattitaidon kehittämiseksi sekä perehdytyksen tulisi olla nykyistä kattavampaa. ; Subject of the thesis was nurses´ work welfare on the surgical ward. The thesis was made on the Central Ostrobothnia Central Hospital´s surgical wards. The target group of the thesis was nurses who were in permanent position or short-term employees. The purpose of the thesis was solving nurses´ work welfare on the surgical ward. There were three research tasks: what factors contribute to nurses´ work welfare on the surgical ward in their opinion at the moment, what factors burden nurses´ work welfare on the surgical ward in their opinion at the moment and how nurses feel that their work welfare can be developed in the future. The target was that the wards can utilize research results to develop nurses´ work welfare on the wards. The thesis was made by qualitative research method. The material of the thesis was analyzed by inductive content analysis method. The material was collected by an open questionnaire in writing. The open questionnaire contained open questions and questions which clarified background. There were 31 questionnaires which were taken to surgical wards and 21 were received back. Nurses described their work welfare as varied, good or not-so-good. Nurses told that work welfare can depend on the days. There were factors which highlighted and contributed to work welfare were atmosphere, challenging and rewarding nursing care, autonomy in working hours, change of work environment, familiarization to new tasks and leisure time. According to nurses the burdensome factors were rush, shift work, conflicts, renovations and changes, new workplace and the orientation for new nurses. Nurses wanted more community activities and get-togethers to advance work welfare. Supporting and developing leadership was expected from the superior. Nurses thought that possibility to influence their own work should be increased. In-service trainings for work should be more often to develop professional skills and familiarization should be more comprehensive than currently.
Titel: |
'Jaksan työssäni vaihtelevasti' : Sairaanhoitajien työhyvinvointi kirurgisella vuodeosastolla
|
---|---|
Autor/in / Beteiligte Person: | Jylhänkangas, Elisa ; Laurila, Katja ; ammattikorkeakoulu, Keski-Pohjanmaan |
Link: | |
Quelle: | URN:NBN:fi:amk-2011121418354; 10024/1921; (2011) |
Veröffentlichung: | Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu, 2011 |
Medientyp: | unknown |
Schlagwort: |
|
Sonstiges: |
|