Minustako esimies?
In: URN:NBN:fi:amk-2011092213202; 10024/379; (2011)
Hochschulschrift
Zugriff:
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, onko opinnäytetyön tekijöistä esimiehiksi. Työssä selvitettiin, mitä ominaisuuksia hyvällä esimiehellä täytyy olla. Lisäksi työssä tutkittiin, millainen on itsearviointiin perustuva henkilökohtainen esimiestyön kehityssuunnitelma ja millaisia esimiesominaisuuksia Lundbergin testissä arvioidaan. Tutkimusongelmiksi nousivat: ovatko vuorovaikutus- ja viestintätaitoni riittävät esimiestyöhön, onko minulla kykyä sitouttaa ja motivoida ihmisiä sekä olenko tarpeeksi hyvinvoiva voidakseni johtaa muita. Tutkimus toteutettiin kehittämistutkimuksena, joka sopi parhaiten itsearvioinnin ja kehityssuunnitelman toteuttamiseen. Tutkimusote oli kvalitatiivinen. Aihetta lähdettiin työstämään syksyllä 2010. Työ eteni teoriasta testeihin ja tutkimusosan kirjoittamiseen, jotka tehtiin huhtikuussa 2011. Työ viimeisteltiin kesän 2011 aikana. Teoriaosuuteen haettiin aineistoa kirjoista, aiheeseen liittyvistä lehtiartikkeleista sekä internetistä. Kun teoriaosuus oli kerätty, verrattiin työn teoreettista viitekehystä Lundbergin malliin esimiehen ominaisuuksista sisällönanalyysin avulla. Esimiesominaisuuksia testattiin persoonallisuustestin avulla. Vahvuudet ja heikkoudet selvitettiin tekemällä SWOT-analyysit. Teoriaa, vertailua, testiä ja SWOT-analyysiä avuksi käyttäen tehtiin kehityssuunnitelmat, joissa käsiteltiin henkilökohtaisia kehitystarpeita esimiestyötä varten. Tutkimuksesta kävivät ilmi kehitettävät ominaisuudet, joita hyvässä esimiestyössä tarvitaan. Tutkimuksessa selvisi myös, että tutkittavilta löytyi jo valmiiksi näitä ominaisuuksia. Suurin merkitys esimiestyössä oli vuorovaikutus- ja viestintätaidoilla. Nämä kaksi asiaa korostuivat sitouttamisessa, motivoinnissa, esimerkkijohtamisessa sekä omassa hyvinvoinnissa. Selvisi myös, että persoonallisuus ja arvot määrittävät hyvin pitkälle sen, miten esimiehenä onnistutaan. Tuloksena todetaan myös, että esimiestaitojen kehittäminen on elinikäinen prosessi. ; The aim of this thesis was to examine what kind of person is a good leader and if ...
Titel: |
Minustako esimies?
|
---|---|
Autor/in / Beteiligte Person: | Laakkonen, Anu ; Lievonen, Elina ; ammattikorkeakoulu, Jyväskylän |
Link: | |
Quelle: | URN:NBN:fi:amk-2011092213202; 10024/379; (2011) |
Veröffentlichung: | Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2011 |
Medientyp: | Hochschulschrift |
Schlagwort: |
|
Sonstiges: |
|