Vuokratyöntekijöiden perehdytyskokemus
In: URN:NBN:fi:amk-202101111153; (2020)
unknown
Zugriff:
Majoitus- ja ravitsemuspalvelualat ovat pitkään olleet taulukkojen kärkipäässä, kun tarkastellaan aloja, joilla käytetään eniten vuokratyövoimaa. Ala on hektistä ja perehdyttäminen puolestaan vaatisi rauhassa aikaa, jotta tulokas saisi siitä suurimman hyödyn irti. Alalla vuokratyöntekijät ovat usein myös keikkatyöntekijöitä, joten he tekevät vain muutaman vuoron yhdessä paikassa ja siirtyvät taas muualle, jossa heidät tulisi perehdyttää. Toki vuokratyöntekijät suosivat niitä tilaajayrityksiä ja toimipaikkoja, joissa he viihtyvät hyvin. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys kattaa perehdyttämisen ja vuokratyön. Perehdyttämisen tulisi olla suunniteltua sekä tavoitteellista ja sidottu organisaation strategiaan, jotta se olisi mahdollisimman tehokasta. Kun perehdytys on suunnitelmallista, siihen käytettävästä ajasta saadaan paras mahdollinen hyöty eikä perehdyttäjän tai uuden työntekijän kallista aikaa mene hukkaan. Vuokratyölle ominainen piirre on työsuhteen kolmikantaisuus. Työsopimus tehdään vuokrausyrityksen ja työntekijän välille, kun taas työn johtamis- ja valvomisvelvollisuus on käyttäjäyrityksellä, jossa työntekijä työnsä suorittaa. Tämän takia vuokratyöhön kuuluu monia eri vastuita ja lainsäädäntöä, joita tulee ottaa huomioon niin käyttäjäyrityksen, vuokrayrityksen kuin työntekijänkin näkökulmasta. Tämä työ on tutkimustyyppinen työ ja tutkimusmenetelmä on kvalitatiivinen. Tavoitteena on selvittää miten vuokratyöntekijät kokevat perehdyttämisen käyttäjäyrityksissä. Tutkimuksen haastattelumenetelmäksi valittiin puolistrukturoidut yksilöhaastattelut, jotka suoritettiin puhelimitse valittujen henkilöiden kanssa loka-marraskuun vaihteessa 2020. Haastattelut nauhoitettiin ja analysoitiin teemoittelulla. Haastateltaviksi rajattiin vuokratyöntekijät, jotka ovat aloittaneet tehtävässään vuoden 2019 aikana tai sen jälkeen. Haastatteluista nousi esiin kolme teemaa, hektisyys, osana työyhteisöä ja epätasalaatuisuus. Yhteenvetona haastatteluista voidaan todeta, että perehdytyksiin ei haastateltavien mielestä ole käytetty riittävästi aikaa. Parhaita kokemuksia haastateltavilla oli työyhteisöihin mukaan pääsemisestä, ja he kokivat pääsääntöisesti olonsa tervetulleiksi käyttäjäyrityksiin. Haastateltavien mukaan isojen ja pienien käyttäjäyritysten käytännöissä on huomattavia eroja. Työ aloitettiin syyskuussa ja se valmistui marraskuussa 2020.
Titel: |
Vuokratyöntekijöiden perehdytyskokemus
|
---|---|
Autor/in / Beteiligte Person: | Nylund, Jani |
Link: | |
Quelle: | URN:NBN:fi:amk-202101111153; (2020) |
Veröffentlichung: | 2020 |
Medientyp: | unknown |
Schlagwort: |
|
Sonstiges: |
|