Työhyvinvointi ja vuokratyö työelämän murroksessa ; Well-being at work and temporary agency work in the context of labour market transformation

Tässä opinnäytetyössä olen lähtenyt tutkimaan työhyvinvoinnin käsitettä ja sitä, kuinka se näkyy työelämän murroksessa. Työssä on ollut kantavana ajatuksena tarkastella vuokratyön merkitystä ja paikkaa muuttuvassa työelämässä. Tein työn Adecco Finlandille, joka on osa Adecco Groupia, maailman johtavaa henkilöstöpalvelualan toimijaa, ja näin ollen maailmanlaajuisesti merkittävä työllistäjä. Työn tavoitteena oli selvittää juuri vuokratyön paikkaa työelämän murroksessa. Tämän määrittelemiseksi oli tutkimuksen kannalta tärkeitä kysymyksiä se, mistä työhyvinvointi rakentuu ja mitkä ovat työn tekemisen motivaattoreita erityisesti vuokratyössä. Tarkoituksena oli myös selvittää, onko työhyvinvoinnin kokemuksessa eroa vuokratyöntekijöiden ja yrityksen oman henkilöstön välillä. Tärkeää oli löytää niitä tekijöitä, joiden avulla vuokratyö voisi vastata työelämän murroksen asettamiin haasteisiin, jotta se olisi kiinnostava työn tekemisen vaihtoehto työntekijöille. Lähden teoriaosuudessa taustoittamaan työhyvinvoinnin käsitettä ja avaamaan sen eri osa-alueita. Siirryn sen jälkeen käsittelemään työelämän murrosta ja siihen liittyviä ilmiöitä. Seuraavaksi pohditaan vuokratyötä, sen käsitettä ja kuinka vuokratyö voisi vastata työelämän murrokseen. Nämä osiot pohjustavat työn tutkimusosaa. Tutkimusosuus on tehty laadullisena tutkimuksena teemahaastatteluiden muodossa. Valitsin haastateltaviksi Adecco Finlandin toimihenkilöitä ja heidän vuokratyöntekijöitään saadakseni ajatuksia niin työnantajan kuin työntekijöiden näkökulmasta. Tutkimusosuudesta ja tutkimusten tuloksista on koostettu yhteenveto, jossa käsitellään haastateltujen kokemuksia ja sitä, kuinka ne heijastavat teorioita ja käsitteitä joita työssä on aiemmin nostettu esiin. Teoria- ja tutkimusosan tulosten perusteella voitiin havaita, että työelämän murros ja joustavat työn muodot näkyvät haastateltavien työurissa. Työhyvinvoinnin odotukset ovat monilta osin työsuhteen muodosta riippumattomia. Haastattelujen ja työn perusteella nousi esiin kehittämisideoita, joilla ...