Eri sukupolvet työelämässä: yhteisöllisyyden edistäminen vuorovaikutuksen keinoin
In: URN:NBN:fi:amk-2023111629788; (2023)
Hochschulschrift
Zugriff:
Työelämässä on tällä hetkellä neljän eri sukupolven edustajia. Suurten ikäpolvien siirtyessä eläkkeelle työelämään siirtyy entistä enemmän nuoren sukupolven edustajia, mikä vaikuttaa keski-ikäisten työntekijöiden suhteellisen määrän vähenemiseen työmarkkinoilla. Eri sukupolvien edustajilla on hyvin erilaiset lapsuus- ja nuoruusiän kokemukset, jotka vaikuttavat heidän odotuksiinsa sekä asenteisiin työelämää kohtaan. Eri sukupolvien työelämän odotusten, ominaisuuksien ja asenteiden eroavaisuudet voidaan kokea haasteellisena, mutta työyhteisöä voidaan myös kehittää näiden ominaisuuksien ja erojen avulla. Toimeksiantajana kehittämistehtävässäni oli kansainvälinen elektroniikkateollisuuden yritys, jonka Suomen toimipisteessä työskentelee noin 700 henkilöä. Heistä kokoonpanossa työskentelee 300 henkilöä. Yrityksessä oli huomattu vuonna 2022 epäasiallisen käytöksen ilmoituksien määrän nousseen ja syyksi he olivat arvelleet sukupolvien välisiä eroja. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia eri sukupolvien välisten yhteentörmäyksien syitä ja niiden vaikutuksia yhteisöllisyyteen ja tavoitteena oli kehittää esihenkilölle konkreettisia keinoja, kuinka ennaltaehkäistä yhteentörmäyksien syntymistä ja edistää yhteisöllisyyttä. Opinnäytetyön aineisto kerättiin teemahaastatteluiden avulla haastattelemalla kuutta kokoonpanon tiiminvetäjää. Heidän lisäksi haastateltiin työsuojelupäällikköä. Teemahaastattelun teemat valikoituivat teoreettisen viitekehyksen mukaisesti neljään osa-alueeseen: eri sukupolvet työelämässä; odotukset työelämästä, ominaisuudet ja asenteet, yhteisöllisyys, kokemukset epäasiallisesta käytöksestä ja esihenkilötyön merkitys. Aineiston analyysin tulosten perusteella eri sukupolvien ominaisuudet ja niiden väliset erot näkyivät selkeästi työyhteisössä varsinkin nuorimman ja vanhimman sukupolven välillä. Yhteisöllisyys koettiin toimeksiantajayrityksessä hyväksi, vaikka myös epäasiallista käytöstä oli jonkin verran havaittavissa. Haastateltavat kokivat, että esihenkilö ei juurikaan voi vaikuttaa yhteisöllisyyden ...
Titel: |
Eri sukupolvet työelämässä: yhteisöllisyyden edistäminen vuorovaikutuksen keinoin
|
---|---|
Autor/in / Beteiligte Person: | Päivärinta, Mari |
Link: | |
Quelle: | URN:NBN:fi:amk-2023111629788; (2023) |
Veröffentlichung: | 2023 |
Medientyp: | Hochschulschrift |
Schlagwort: |
|
Sonstiges: |
|