Suomalaisen naisjohtajan uralla etenemisen esteet vuonna 2017 ; Barriers to the career of a Finnish women's leader in 2017 ; Obstacles to the career of a Finnish female leader in 2017; Barriers to the career of a Finnish women’s leader in 2017

Naisia kaivataan nykyään enemmän suomalaisten yritysten johtoryhmiin ja hallituksiin. Asiasta uutisoidaan paljon ja lainsäädännön avulla yrityksiä valvotaan, että tasa-arvo toteutuu rekrytoinnissa. Totuus on kuitenkin toinen. Suomessa on naisilla aliedustus yritysten johtotehtävissä ja hallituksissa. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää, miksi Suomessa on vähän naisjohtajia yritysten johtotehtävissä sekä hallituksissa tänä päivänä. Tavoitteena on löytää ne tärkeimmät tekijät, jotka ovat naisen urakehityksen esteenä. Tutkimuksen alussa on perehdytty naisjohtajuuden tutkimukseen, jotta ymmärretään erilaisten tekijöiden merkitys naisen työuraan yleisesti. Suomalaisten naisjohtajien tutkimuksen osalta selvitetään yhteiskunnan työkulttuurin ja rakenteiden sekä johtamistavan merkityksiä työuran kehitykseen. Lisäksi tutkitaan tärkeimpiä tekijöitä, jotka vaikuttavat suomalaisen naisjohtajan työuraan. Lasikattoilmiön selvitysten myötä ymmärretään paremmin ilmiön vaikutukset naisen työuran esteenä. Lisäksi tutkimuksessa on perehdytty suomalaisen naisjohtajan hallitustyöskentelyyn. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena. Tutkimusaineisto koostui kahdesta teemahaastattelusta, tuoreista lehtiartikkeleista ja marraskuussa 2016 julkaistusta keskuskauppakamarin naisjohtajaselvityksestä. Tutkimustulokset osoittavat, että naisten on oltava rohkeampia uusien työhaasteiden suhteen. Naisten on hakeuduttava enemmän tekniseen koulutukseen. Lisäksi naisten tulee huolehtia työurankatkoista hallitusti, jotta työelämän kehityksestä ei jäädä jälkeen. Naisten korkean ammattitaidon avulla rikotaan lasikattoja. ; Women are needed today more Finnish companies' management teams and governments. A lot of news is being made and legislation allows businesses to ensure that equality is realized in recruitment. But the truth is the other. In Finland, women are under-represented in corporate leadership positions and governments. The aim of the study is to find out why Finland has few female managers in corporate leadership positions and ...