Darbo sutarties nutraukimo be įspėjimo teisinis reglamentavimas ; The legal reguliation of cancellation of labor contract without warning

Darbo sutartis yra teisinis pagrindas teisiniams darbo santykiams tarp darbuotojo ir darbdavio atsirasti, plėtotis ir pasibaigti. Tai dokumentas, kurio sąlygų turi laikytis tiek darbuotojas, tiek darbdavys. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo galimas: a. dėl nepriklausančių nuo darbo sutarties šalių priežasčių, t.y. darbo sutartis privalo būti nutraukta neatsižvelgiant į sutarties šalių valią, bei nepriklausomai ar buvo darbuotojo kaltė ar ne. b. dėl darbuotojo kaltės, tačiau šiuo atveju nebelieka privalomumo nutraukti sutartį su darbuotoju. Darbdaviui įtvirtinama teisė, bet ne pareiga tokį darbuotoją atleisti. ; Analyzing one of the cases of cancellations such as cancellation of labor contract without warning it should be accentuated that such cancellation depends on circumstances which are defined in the law. These circumstances can be grouped into two groups: 1. The circumstances that don’t depend on the parties’ will. It means that neither the employee’s will no employer’s will have no influence. The contract must be cancelled without warning then defined circumstances occur. Such circumstances usually are not related through employee’s fault. 2. The circumstances which occur only existing some kind of employee’s fault. But in this situation the employer has a chose to cancel or not to cancel the labor contract. It means that the laws concede a right to cancel the contract but do not give the obligation to cancel the contact. ; Vytauto Didžiojo universitetas