Yhdessä tekemällä työhyvinvointia: työhyvinvointisuunnitelman laatiminen.
In: URN:NBN:fi:amk-2012100114019; 10024/2098; (2012)
Hochschulschrift
Zugriff:
Työhyvinvointi on työelämän kehityksen myötä noussut organisaatioissa tärkeäksi kehittämiskohteeksi, sillä henkilöstön tyytyväisyys ja hyvinvointi ovat yhteydessä organisaation menestymiseen ja kilpailukykyyn. Työhyvinvointiin tähtäävien toimenpiteiden on todettu olevan organisaatiolle hyvin kannattavia. Tämä opinnäytetyö oli kehittämistyö ja osa Imatran Kylpylä Oy:ssä 2010 aloitettua kehittämisprojektia. Projektin tavoitteena oli kehittää henkilökunnan työilmapiiriä, yhteishenkeä, yhdessä tekemisen laatua ja esimiestyötä sekä saada koko henkilöstö aidosti mukaan kehittämiseen kohti uusien haasteiden vaatimia menestystekijöitä. Kehittämistyön tarkoituksena oli tuottaa tietoa siitä, miten henkilökunta haluaa työhyvinvointia kehitettävän, ja tiedon pohjalta laatia yhdessä Imatran Kylpylä Oy:n henkilökuntaa koskeva työhyvinvointisuunnitelma vuodelle 2012. Kehittämistyössä käytettiin tutkimusstrategisena lähestymistapana toimintatutkimusta. Työhyvinvointisuunnitelman laatimisessa painotettiin työyhteisölähtöisyyttä, joka toteutettiin osallistuvuuteen ja dialogiseen vuorovaikutukseen perustuvalla työkonferenssimenetelmällä. Kehittämistyö eteni toimintatutkimuksen syklejä (suunnittelu, toteutus, havainnointi, reflektointi) noudattaen. Työhyvinvointisuunnitelman laatimisessa hyödynnettiin myös Rauramon (2008) työhyvinvoinnin portaat -mallia. Henkilökunnasta koostuvissa ryhmissä pohdituista työhyvinvoinnin kehittämistarpeista ja keinoista valittiin työhyvinvointisuunnitelman tavoitteet vuodelle 2012. Toisen työn arvostamiseen, tuntemiseen ja ymmärtämiseen päätettiin pyrkiä järjestämällä toisten työpisteisiin tutustumiskierros ja kehittämällä sisäistä Spa News -lehteä. Työpisteiden turvallisuustekijöitä ja ergonomiaa pyrittiin parantamaan kouluttamalla sekä kartoittamalla tilanne osastoittain ja suunnittelemalla toimenpiteet tämän jälkeen. Henkilökunnan jaksamisen parantamiseen ja työkyvyn ylläpitoon päätettiin pyrkiä järjestämällä yhteisöllisyyttä vahvistava työhyvinvointipäivä, johon kaikki voivat osallistua. ; With ...
Titel: |
Yhdessä tekemällä työhyvinvointia: työhyvinvointisuunnitelman laatiminen.
|
---|---|
Autor/in / Beteiligte Person: | Pasanen, Jaana ; ammattikorkeakoulu, Mikkelin |
Link: | |
Quelle: | URN:NBN:fi:amk-2012100114019; 10024/2098; (2012) |
Veröffentlichung: | Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2012 |
Medientyp: | Hochschulschrift |
Schlagwort: |
|
Sonstiges: |
|