Kausiluonteisen työn vaikutukset henkilöstön hyvinvointiin ja työmotivaatioon : Lemminkäinen Infra Oy, päällystystoiminta
In: URN:NBN:fi:amk-201002102079; 10024/346; (2009)
Hochschulschrift
Zugriff:
Opinnäytetyön tavoitteena on tutkia kausiluonteisen työn vaikutuksia henkilöstön työhyvinvointiin ja työmotivaatioon Lemminkäinen Infra Oy:n päällystystoiminnan liiketoiminta- alueella. Tutkimuksen kohteena oli päällystystoiminnan kaikki työntekijät ja toimihenkilöt. Tuloksia tarkastellaan kummankin henkilöstöryhmän kannalta erillisinä. Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä oli kvantitatiivinen kyselytutkimus. Kyselylomakkeessa oli väittämiä, joihin vastaus oli valittava neljästä eri vaihtoehdosta. Väittämien avulla oli tarkoitus selvittää sekä yleisen työhyvinvoinnin ja -motivaation tasoa, sekä kausiluonteisuuden vaikutuksia niihin. Työn teoreettinen viitekehys muodostuu sekä työhyvinvointia ja -motivaatiota että johtamista käsittelevästä alan kirjallisuudesta, artikkeleista ja Internet-lähteistä. Tutkimuksen mukaan toimihenkilöt voivat työssään paremmin ja ovat motivoituneempia työssään kuin työntekijät. Kausiluonteisuuden todettiin lisäävän kausiluonteisten työntekijöiden hyvinvointia, mutta ei säännöllisten työntekijöiden. Säännöllistä työtä tekevien hyvinvointi oli yleisesti ottaen paremmalla tasolla kuin kausiluonteisten, joten kausiluonteisuudella voidaan olettaa olevan vaikutuksia työhyvinvointiin ja -motivaatioon. Toimihenkilöiden keskuudessa ei suuria eroja kausiluonteista ja säännöllistä työtä tekevien välillä ollut havaittavissa. Tutkimuksen tuloksista voidaankin päätellä, ettei kausiluonteisuus vaikuta toimihenkilöiden työhyvinvointiin ja -motivaatioon. Tulosten perusteella voitiin määritellä tekijöitä, joiden vuoksi koettiin eniten tyytymättömyyttä. Työntekijät olivat toimihenkilöitä tyytymättömämpiä vaikutusmahdollisuuksiinsa työssään, sekä kokivat saavansa vähemmän kannustusta ja tunnustusta työstään kuin toimihenkilöt. Tutkimuksen tulosten perusteella yrityksen on helpompi havaita epäkohtia henkilöstön hyvinvoinnissa, sekä kohdentaa kehittäviä toimenpiteitä oikeille henkilöstöryhmille. ; The purpose of this bachelor’s thesis was to find out the influences of seasonal work on the personnel’s well ...
Titel: |
Kausiluonteisen työn vaikutukset henkilöstön hyvinvointiin ja työmotivaatioon : Lemminkäinen Infra Oy, päällystystoiminta
|
---|---|
Autor/in / Beteiligte Person: | Marttila, Piia ; ammattikorkeakoulu, Kemi-Tornion ; ammattikorkeakoulu, Lapin |
Link: | |
Quelle: | URN:NBN:fi:amk-201002102079; 10024/346; (2009) |
Veröffentlichung: | Kemi-Tornion ammattikorkeakoulu ; Lapin ammattikorkeakoulu, 2009 |
Medientyp: | Hochschulschrift |
Schlagwort: |
|
Sonstiges: |
|