Kehittämisideoita työhyvinvointiin : Osastonhoitajien työhyvinvointi Oulun yliopistollisen sairaalan medisiinisellä tulosalueella
In: URN:NBN:fi:amk-201403143184; 10024/2157; (2014)
Hochschulschrift
Zugriff:
Työntekijöiden työhyvinvoinnin edistäminen on ajankohtaista ja tärkeää. Hyvinvoivilla esimiehillä on paremmat edellytykset vastata työn mukanaan tuomiin vaatimuksiin ja heidän työhyvinvointinsa heijastuu koko työyhteisöön. Opinnäytetyö toteutettiin toimintatutkimuksena syksyn 2013 aikana. Opinnäytetyön tarkoituksena oli määritellä Oulun yliopistollisen sairaalan medisiinisen tulosalueen osastonhoitajien vuosien 2011 ja 2013 Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin tuottamien työolobarometrien tuloksista analysoitavaksi aineistoksi valittavat aihealueet yhteistyössä sairaalan edustajien kanssa sekä teoriataustan pohjalta. Lisäksi tarkoituksena oli kuvata osastonhoitajien työhyvinvointia analysoimalla työolobarometrien käsiteltäviksi valittujen aihealueiden tuloksia. Opinnäytetyön tavoitteena oli laatia kehittämisideoita työhyvinvoinnin ylläpitämiseksi sekä suunnitella näiden ideoiden avulla kehitysiltapäivän toteutussuunnitelma ja työskentelymateriaali. Tutkimusaineisto muodostui vuosien 2011 ja 2013 työolobarometreista valituista aihealueiden tuloksista. Analysoitaviksi aihealueiksi valikoituivat hyvä tiedonkulku ja vuorovaikutus, ylikuormitus työssä, työkyky, kehityskeskustelujen kattavuus, kehityskeskustelujen hyödyllisyys oman työn kannalta sekä esimiestehtävissä toimivien vertaistuki. Aineiston analysoinnissa käytettiin sisällön analyysia. Opinnäytetyössä kehittämisideoiksi muodostuivat viestinnän merkitys työyhteisön toiminnassa, työn kuormituksen ja työkyvyn huomioiminen töiden organisoinnissa ja resursoinnissa, kehityskeskustelujen kattavuuden ja hyödyllisyyden arvioiminen sekä vertaistukitoiminnan säännöllinen mahdollistaminen. Jatkotutkimushaasteena tälle opinnäytetyölle on kehitysiltapäivän toteuttaminen tässä työssä laaditun toteutussuunnitelman ja ennakkomateriaalin avulla. Työhyvinvoinnin ylläpitäminen ja kehittäminen työyhteisöissä on jatkuva prosessi. Työhyvinvointitoiminnan ymmärrys esimiestehtäviä hoitavilla henkilöillä kehittyy, kun he altistavat itsensä työhyvinvoinnin arvioinnille sekä ...
Titel: |
Kehittämisideoita työhyvinvointiin : Osastonhoitajien työhyvinvointi Oulun yliopistollisen sairaalan medisiinisellä tulosalueella
|
---|---|
Autor/in / Beteiligte Person: | Malinen, Anna-Kristiina ; Mettovaara, Minna ; ammattikorkeakoulu, Oulun |
Link: | |
Quelle: | URN:NBN:fi:amk-201403143184; 10024/2157; (2014) |
Veröffentlichung: | Oulun ammattikorkeakoulu, 2014 |
Medientyp: | Hochschulschrift |
Schlagwort: |
|
Sonstiges: |
|