Työtyytyväisyys ja työn kuormittavuus 8- ja 12-tuntisessa vuorotyössä ; Job satisfaction and workload in shift work of 8 and 12 hours

Vuorotyötä ja sen vaikutuksia yksilön hyvinvointiin on tutkittu laajalti niin kansallisesti kuin kansainvälisestikin. Eri vuorotyömallien vaikutuksia työtyytyväisyyteen ja työn kuormittavuuteen on tutkittu vähemmän. Kansallista, hoitotyöhön liittyvää tutkimusta aiheesta ei ole. Kahdeksantuntinen, epäsäännöllinen vuorotyö on Suomen sairaaloissa yleisesti vallitseva vuorotyömalli, 12 tunnin vuorotyötä toteutetaan satunnaisissa yksiköissä. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata tekijöitä, jotka vaikuttavat työtyytyväisyyteen ja työn kuormittavuuteen 8- ja 12-tuntisessa vuorotyössä. Tavoitteena oli tunnistaa erityisesti niitä työtyytyväisyyteen ja työn kuormittavuuteen liittyviä tekijöitä, jotka olivat yhteydessä käytössä olevaan vuorotyömalliin. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena Kymenlaakson keskussairaalassa. Tutkimusaineisto kerättiin ryhmähaastatteluilla, joissa hyödynnettiin teemahaastattelun menetelmää. Haastateltavia ryhmiä oli yhteensä kuusi, kolme kummastakin vuorotyömallista. Haastateltavien kokonaismäärä oli 25. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä. Opinnäytetyön tulokset osoittavat, että vuorotyöllä ja sen toteuttamistavalla on vaikutusta yksilön koettuun työtyytyväisyyteen ja työn kuormittavuuteen kummassakin vuorotyömallissa. Tulokset antoivat viitettä siitä, että työstä palautuminen, työn ja muun elämän yhteensovittaminen sekä hoidon jatkuvuus koetaan parempina 12-tuntisessa vuorotyömallissa. 12 tunnin vuorotyömalli koettiin työtyytyväisyyttä lisäävänä ja työn kuormittavuutta vähentävänä vuorotyömallina. Molemmissa vuorotyömalleissa arvostettiin pidempiä yhtäjaksoisia vapaajaksoja, 12-tuntisessa vuorotyössä tämä toteutui paremmin. Johtopäätöksinä todetaan, että eri vuorotyömalleilla ja työvuorosuunnittelulla on merkitsevä vaikutus hoitajien työtyytyväisyyteen ja työn kuormittavuuteen. Eri vuorotyömalleja tulisi kokeilla terveydenhuollon organisaatioissa rohkeammin ja joustavammin yksilön sekä työyksikön tarpeet huomioiden. Opinnäytetyön tuloksia voidaan ...