THE INFLUENCE OF DISCIPLINE, WORK ENVIRONMENT, AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH MOTIVATION IN PT. BANK PEOPLE INDONESIA TBK MAKASSAR CITY REGION.

Purpose: The objectives of this research are: (1) to partially analyze the influence of discipline, work environment, and organizational commitment on motivation at PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Makassar City Region. (2) to partially analyze the influence of discipline, work environment, and organizational commitment on employee performance at PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Makassar City Region. (3) to analyze the influence of motivation on employee performance at PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Makassar City Region. (4) to partially analyze the influence of discipline, work environment, and organizational commitment on employee performance through motivation at PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Makassar City Region. Methods: The sampling method uses proportionate stratified random sampling and purposive sampling. The data collection method uses a questionnaire. The analysis method uses the Structural Equation Model (SEM). Results and discussion: The research results prove that: (1) Discipline, work environment, and organizational commitment partially have a positive and significant effect on motivation at PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Makassar City Region. (2) Discipline and organizational commitment partially have a positive and significant effect on employee performance at PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Makassar City Region. (3) The work environment has a positive and insignificant effect on employee performance at PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Makassar City Region. (3) Motivation has a positive and significant effect on employee performance at PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Makassar City Region. (4) Discipline and organizational commitment partially have a positive and significant effect on employee performance through motivation at PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Makassar City Region. (5) (4) The work environment has a positive and insignificant effect on employee performance through motivation at PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Makassar City Region. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Finalidad: Los objetivos de esta investigación son: (1) analizar parcialmente la influencia de la disciplina, el ambiente de trabajo y el compromiso organizacional en la motivación en el PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Región de la ciudad de Makassar. (2) analizar parcialmente la influencia de la disciplina, el ambiente de trabajo y el compromiso organizacional en el desempeño de los empleados en PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Región de la ciudad de Makassar. (3) analizar la influencia de la motivación en el desempeño de los empleados en PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Región de la ciudad de Makassar. (4) analizar parcialmente la influencia de la disciplina, el ambiente de trabajo y el compromiso organizacional en el desempeño de los empleados a través de la motivación en PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Región de la ciudad de Makassar. Métodos: El método de muestreo utiliza un muestreo aleatorio estratificado proporcional y un muestreo intencional. El método de recopilación de datos utiliza un cuestionario. El método de análisis utiliza el Modelo de Ecuación Estructural (SEM). Resultados y discusión: Los resultados de la investigación demuestran que: (1) La disciplina, el ambiente de trabajo y el compromiso organizacional tienen parcialmente un efecto positivo y significativo en la motivación en el PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Región de la ciudad de Makassar. (2) La disciplina y el compromiso organizacional tienen parcialmente un efecto positivo y significativo en el desempeño de los empleados en PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Región de la ciudad de Makassar. (3) El entorno de trabajo tiene un efecto positivo e insignificante en el rendimiento de los empleados en PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Región de la ciudad de Makassar. (3) La motivación tiene un efecto positivo y significativo en el rendimiento del empleado en PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Región de la ciudad de Makassar. (4) La disciplina y el compromiso organizacional tienen parcialmente un efecto positivo y significativo en el desempeño de los empleados a través de la motivación en PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Región de la ciudad de Makassar. (5) (4) El entorno de trabajo tiene un efecto positivo e insignificante en el rendimiento del empleado a través de la motivación en PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Región de la ciudad de Makassar. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Propósito: Os objetivos desta pesquisa são: (1) analisar parcialmente a influência da disciplina, ambiente de trabalho e compromisso organizacional sobre a motivação na PT. Banco Rakyat Indonésia Tbk Região Da Cidade De Makassar. (2) analisar parcialmente a influência da disciplina, do ambiente de trabalho e do compromisso organizacional no desempenho dos funcionários da PT. Banco Rakyat Indonésia Tbk Região Da Cidade De Makassar. (3) analisar a influência da motivação no desempenho dos trabalhadores na PT. Banco Rakyat Indonésia Tbk Região Da Cidade De Makassar. (4) analisar parcialmente a influência da disciplina, do ambiente de trabalho e do compromisso organizacional no desempenho dos funcionários através da motivação na PT. Banco Rakyat Indonésia Tbk Região Da Cidade De Makassar. Métodos: O método de amostragem utiliza amostragem aleatória estratificada proporcional e amostragem intencional. O método de coleta de dados usa um questionário. O método de análise utiliza o Modelo de Equação Estrutural (SEM). Resultados e discussão: Os resultados da pesquisa provam que: (1) Disciplina, ambiente de trabalho e compromisso organizacional têm parcialmente um efeito positivo e significativo na motivação da PT. Banco Rakyat Indonésia Tbk Região Da Cidade De Makassar. (2) Disciplina e compromisso organizacional têm parcialmente um efeito positivo e significativo no desempenho dos trabalhadores na PT. Banco Rakyat Indonésia Tbk Região Da Cidade De Makassar. (3) O ambiente de trabalho tem um efeito positivo e insignificante no desempenho dos trabalhadores na PT. Banco Rakyat Indonésia Tbk Região Da Cidade De Makassar. (3) A motivação tem um efeito positivo e significativo no desempenho dos trabalhadores na PT. Banco Rakyat Indonésia Tbk Região Da Cidade De Makassar. (4) Disciplina e compromisso organizacional têm parcialmente um efeito positivo e significativo no desempenho dos funcionários através da motivação na PT. Banco Rakyat Indonésia Tbk Região Da Cidade De Makassar. (5) (4) O ambiente de trabalho tem um efeito positivo e insignificante sobre o desempenho do empregado através da motivação na PT. Banco Rakyat Indonésia Tbk Região Da Cidade De Makassar. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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