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In: Työelämän tutkimus, Jg. 14 (2019-11-01), Heft 2Online academicJournalZugriff:
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In: Työelämän tutkimus, Jg. 16 (2019-09-01), Heft 2Online academicJournalZugriff:
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In: Tyoelaman Tutkimus, Jg. 14 (2016), Heft 1, S. 60-76Online academicJournalZugriff:
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In: Työelämän tutkimus, Jg. 16 (2018-11-01), Heft 4Online academicJournalZugriff:
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In: Tyoelaman Tutkimus, Jg. 14 (2016-05-01), Heft 2, S. 218-226Online academicJournalZugriff:
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In: Tyoelaman Tutkimus, Jg. 16 (2018-05-01), Heft 2, S. 83-85Online academicJournalZugriff:
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In: Tyoelaman Tutkimus, Jg. 13 (2015-05-01), Heft 2, S. 56-59Online academicJournalZugriff:
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In: Työelämän tutkimus, Jg. 12 (2014), Heft 1Online academicJournalZugriff:
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In: Työelämän tutkimus, Jg. 10 (2012), Heft 1Online academicJournalZugriff:
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In: Työelämän tutkimus, Jg. 13 (2015), Heft 1Online academicJournalZugriff:
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In: Työelämän tutkimus, Jg. 6 (2008-06-01), Heft 2Online academicJournalZugriff:
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In: Työelämän tutkimus, Jg. 11 (2013), Heft 1Online academicJournalZugriff:
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In: Työelämän tutkimus, Jg. 12 (2014), Heft 1Online academicJournalZugriff:
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In: Työelämän tutkimus, Jg. 6 (2008-06-01), Heft 2Online academicJournalZugriff:
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In: Työelämän tutkimus, Jg. 21 (2023-04-01), Heft 1Online academicJournalZugriff:
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In: Työelämän tutkimus, Jg. 8 (2010-11-01), Heft 3Online academicJournalZugriff:
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In: Työelämän tutkimus, Jg. 8 (2010-03-01), Heft 1Online academicJournalZugriff:
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In: Työelämän tutkimus, Jg. 8 (2010), Heft 1Online academicJournalZugriff: